山東華通融資擔保有限公司緊緊圍繞全年工作目標，“立足高新區、服務高新區”，在企業轉型升級的社會實踐中，牢固樹立人才創新、人才建設、人才發展理念，內強素質、外塑形象，使員工整體素質得以全面進步與升華。

       加強員工培訓  促進員工素質提升

       公司結合發展實際，制定了《2017年度職工全年培訓計劃》，建立集中學習日制度，以全體員工為培訓對象，以業務培訓為核心，以切實提高職工整體素質為目標，采取集中授課、現場培訓與個人自學相結合等方式，組織開展了具有針對性、適應性培訓。通過培訓，力求做到學有所思、學有所獲、學以致用，全面提升全員綜合素質和服務水平。另外，公司為員工訂閱了《中國擔?！?、《中國金融》等專業性期刊，設置了行業信息宣傳欄，拓展員工知識面，學習國內外先進的行業案例、經驗和知識。

       加強職業道德建設  激發職工隊伍活力

       公司注重員工職業道德建設，努力培養員工形成忠誠、勤勉、創新而富有朝氣的優秀團隊。倡導員工立足本職工作，恪盡職守，勇于奉獻，樹立忠誠意識，忠誠于公司；鼓勵公司員工學習中國傳統文化，弘揚中華民族的傳統美德，真誠對待社會，真情對待同事，真誠對待客戶；倡導員工加強自身修養，常懷感恩之心，樹立對社會、對工作、對他人責任感。公司還設立“共產黨員示范崗”，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，推動各項工作和服務質量全面提高。

       強化內部經營機制  提高風險防控能力

       公司嚴格落實各項規章制度，增強內部約束，確保各項經營穩步健康發展。公司尤其加強了受理（調查）、評審和決策三個過程的系統管理和控制，形成三個環節內和三個環節間的制衡機制。重點加強客戶經理監督管理，嚴格執行客戶經理管理的各項制度，認真落實客戶經理A、B角制衡機制及部門制約機制。形成各部門間相互監督、相互約束、相互提升，不斷加強風險防控工作,多角度甄別和防范業務風險，努力為公司業務安全穩健運營提供有力保障。

      打造快捷高效核心競爭力  提高服務水平

      為打造“嚴謹、高效、規范”的核心競爭力，公司努力挖掘團隊優勢和服務優勢。努力做到銀行給推薦的客戶，公司派員工24小時到現場，主動給銀行推薦的客戶7個工作日完成調研審批和推介；客戶提供全材料后，加班加點，努力實現了在24小時內形成調查報告，各相關部門及時評審、審查，在最短的時間內，將報告提報給擔保審批委員會進行審批；嚴格落實反擔保措施，做到了靈活有效組合，并兼顧每個環節的合法合規和可變現性，在提高服務水平的同時切實做好了風險防控工作。